Ik denk dat je best eens met het interim bureau praat en die eea laat uitzoeken. Daar zijn ze voor!

* voor het aantal werkuren: wordt er gewerkt met eentikklok of andere ijdregistratie?
Indien ja: dan staat eenduidig vast hoe lang je gwerkte hebt.
Inden nee is het woord tegen woord

* voor het vervoer: in principe heb je een contract met de interim waar in staat wat er wel en wat er niet vergoed wordt.
Dus de afspraak moet op papier staan. Is dat niet het geval heb je wellicht pech.

* voorhet ongeval; het kan zijn dat de werkgever arbeidschoenen verplicht en dt dat in het arbeidsreglement staat. Dat arbeidsreglement geldt voro idereen, OOK voor interim arbeiders en vakantiewerkers.
In principe heb je bij je contract een exemplaar gekregeen (en moet je dus de inhoud kennen). Hoogstwaarschijnlijk heb je apartt moeten tekenen of staat in je contract dat je getekend hebt dat je een arbeidsreglement ontvangen hebt.

Ale je dan een ongeval hebt en je hebt geen werkschoenen aan, dan is dat wellicht op eigen risico ja.

Maar dus:
* check of je getekend heb dat je een arbeidsreglement hebt ontvangn
* check wat daar instaat ivm werkschoenen

Normaal zou de interimtrouwens werkschoenen moeten voorzien als je wekr gaat doen waar die voor nodig zijn.

Hey

Als je geen werkschoenen aan had op je werk en je weet dat dit moet dan bestaat idd de kans dat de verzekering niet zal tussenkomen. Bekijk idd het contract eens :)
Bekijk in je contract hoeveel de verplaatsingskost is. Als ze jou dat effectief betalen, kan je niets doen. Betalen ze jou minder wat bepaald is in het contract -> praten met baas of intrimkantoor.
Mss eens vragen aan je baas hoe het komt dat er minder uren zijn doorgegeven dan dat je effectief hebt gewerkt? Misschien is het een fout?

veel succes

Ik zou ook nog eens gaan praten met het interimbureau. Qua uren, als er een tikklok is, zouden ze normaal op je werk de exacte uren moeten kunnen doorgeven dat je gewerkt hebt. Je kan altijd is gaan vragen bij de verantwoordelijke hiervan, van waar die uren komen dat ze hebben doorgegeven.
Bij je ongeval, weet ik niet zeker dat de verzekering zou betalen. Als je effectief werkschoenen aan moest en je had er geen aan is het altijd wel een twijfelgeval. Maar praten kan wonderen doen als je de situatie uitlegt.